希臘文化塑造了可接受的商業(yè)實 強調家庭和個人關系意味著許多希臘人喜歡與他們認識和信任的人交往，并喜歡通過電子郵件和電話進行面對面的會議。這有助于希臘商業(yè)文化中普遍存在的裙帶關系。雖然許多政府和企業(yè)正試圖改善事態(tài)，但希臘的腐敗仍然存在很大程度。事實并非總是如此，但企業(yè)主不應對被要求支付速稅感到驚訝 - 這是一種狡猾的賄賂方式。希臘人也保持傳統(tǒng)的民主和榮譽觀。會議通常需要積極的意見交流，但外籍人士在與同事意見不一致時應該注意 - 這應該以尊重的方式進行。此外，很多重要的是經驗，員工應該尊重更高級的同事。許多商人抱怨該國的技術和制度進展緩慢，因為該國對數字媒體和勞動法規(guī)的態(tài)度似乎落后于其他首先世界國家。在希臘開業(yè)可能涉及與稅務局（DOY），養(yǎng)老金辦公室（IKA），商會和消防局等交換文書工作。在希臘，在其他國家的計算機上可能需要幾分鐘的流程，通常需要數小時排隊。與此同時，這可能為擁有資本的企業(yè)家和通過希臘官僚機構的危險的意愿提供機會。希臘的商業(yè)行為和注意事項：通過握手，微笑和保持目光接觸來迎接。不要被個人問題拖延。希臘人是溫暖的，往往是好奇的人。在專業(yè)環(huán)境中以姓名和姓氏打電話給高級同事。做好準備網絡，花很多時間去了解一個人的同事。做好準備談判和討價還價。確保官方文件和名片是英文和希臘文。即使是希臘同事，也不要遲到。項目信息持續(xù)更新中網站內容更新可能不及時，更多較新移民信息可以關注洲際移民官方公眾號或者直接點擊在線咨詢。
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