新加坡人力部剛剛宣布，從2020年9月1日起提高了設(shè)在該國的公司必須向其外國專業(yè)人士和外國中級技術(shù)工人支付的較低工資。這一變化是為了鼓勵雇用當(dāng)?shù)貑T工.這一變化影響兩種類型的工作簽證，即就業(yè)準(zhǔn)證(EP]和S準(zhǔn)證。此外，對于金融服務(wù)部門的工作，還規(guī)定了更高的較低工資。該部還宣布，潛在的SPass工作將受到公平考慮框架廣告要求的約束。此要求旨在確保向本地候選人提供此類工作，并且只有在找不到合適的本地候選人的情況下才能向外國人提供此類工作。

為什么合格的工資會發(fā)生變化?

政府在新加坡批準(zhǔn)工作準(zhǔn)證的標(biāo)準(zhǔn)會定期更新，以滿足企業(yè)的招聘需求，同時支持當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)機(jī)會。較近一輪調(diào)整于2020年5月1日在2020年預(yù)算中宣布。自那時起，新加坡當(dāng)局一直在監(jiān)測COVID-19大流行對全球和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況的影響，以評估是否需要進(jìn)一步更新。盡管大多數(shù)企業(yè)已重新開業(yè)，但活動的恢復(fù)情況并不均衡，預(yù)計在不久的將來仍將如此。雖然某些部門的就業(yè)人數(shù)有所減少，但其他部門則面臨熟練勞動力短缺的問題，這可能會阻礙其復(fù)蘇和增長。

因此，政府決定更新EP和SPass的較低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些變化將補(bǔ)充早先宣布的就業(yè)支持計劃的擴(kuò)展和就業(yè)增長激勵的引入?？傊?，這些變化為鼓勵企業(yè)保留或擴(kuò)大當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)提供了強(qiáng)有力的支持，以及幫助當(dāng)?shù)厍舐氄攉@得有意義的工作的綜合措施。

新就業(yè)準(zhǔn)證工資要求

在就業(yè)準(zhǔn)證是工作簽證，允許外國專業(yè)人士，經(jīng)理，并在新加坡工作和生活的高管。所有EP申請人都必須符合某些資格和工資標(biāo)準(zhǔn)。如前所述，當(dāng)局近年來定期審查工資標(biāo)準(zhǔn)。

之前較低EP合格工資的變化發(fā)生在2020年5月1日，當(dāng)時從3,600新元提高到3,900新元。從2020年9月1日起，所有新申請人的工資要求將進(jìn)一步提高至S$4,500。40多歲的年長和更有經(jīng)驗的EP候選人的金額相應(yīng)提高，并將保持為較年輕申請人的較低合格工資的兩倍左右(自我評估工具可用于檢查候選人的資格和每種情況下的合格工資].在續(xù)簽的情況下，新的工資標(biāo)準(zhǔn)將于2021年5月1日生效。

金融服務(wù)行業(yè)的高薪

政府此前對所有經(jīng)濟(jì)部門制定了統(tǒng)一要求。這標(biāo)志著它首次為特定工作領(lǐng)域設(shè)定了更高的合格金額。金融服務(wù)行業(yè)的工資一直高于其他行業(yè)。該行業(yè)還繼續(xù)招聘并吸引了當(dāng)?shù)鼐哂辛己觅Y質(zhì)的求職者的濃厚興趣。

從2020年9月1日起生效的EP新要求4,500新元，同樣適用于金融服務(wù)行業(yè)。但是，從2020年12月1日開始，金融服務(wù)行業(yè)EP的較低工資將提高到新候選人的5,000新元。金融服務(wù)領(lǐng)域年長和經(jīng)驗豐富的EP申請人的工資要求將相應(yīng)提高;40多歲或以上的申請人需要獲得大約兩倍于較年輕申請人的薪水。對于續(xù)訂，新標(biāo)準(zhǔn)自2021年5月1日起生效。

SPass薪資要求也有所提高

S準(zhǔn)證是一種工作簽證，允許中級技術(shù)人員在新加坡工作和生活。所有S準(zhǔn)證申請人還必須符合工作資格和工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們的雇主必須滿足配額要求(在配額下，貴公司可以雇用的S準(zhǔn)證持有人的數(shù)量被限制在一定范圍內(nèi)]并產(chǎn)生征稅(這是一種規(guī)范外勞數(shù)量的定價機(jī)制]。您可以在我們的指南中找到有關(guān)SPass的更多信息。

與EP一樣，新加坡當(dāng)局定期更新S準(zhǔn)證的較低工資標(biāo)準(zhǔn)。上一次提高S準(zhǔn)證較低合格工資(從2,300新元至2,400新元]是在2020年1月1日。這一數(shù)額將進(jìn)一步提高至2,500新元，而年長和更有經(jīng)驗的S準(zhǔn)證候選人的較低工資將相應(yīng)上調(diào).這些變化將適用于2020年10月1日起的新申請人以及2021年5月1日起的續(xù)展。

在本輪調(diào)整中，沒有計劃進(jìn)一步改變征稅和配額。先前宣布的2021年以后的建筑、船舶造船廠和加工部門的變化將按照2020年預(yù)算中的宣布進(jìn)行。

公平考慮框架

公平考慮框架(FCF]為新加坡的所有雇主制定了要求，以公平地考慮該國的當(dāng)?shù)貏趧恿μ峁┑墓ぷ鳈C(jī)會。對于這些工作，雇主不能基于與工作無關(guān)的特征，例如年齡、性別、國籍或種族來歧視任何本地候選人。FCF表示，公司在選擇過程中應(yīng)該公平，并正確記錄選擇候選人而不是其他人的原因。早些時候，F(xiàn)CF要求雇主在申請EP之前，首先在MyCareersFuture(MCF]上發(fā)布招聘廣告，讓當(dāng)?shù)厍舐氄吡私膺@些職位。

新的人力部(MOM]公告包括以下兩個變化：

將FCF招聘廣告要求擴(kuò)展到SPass申請

人力部將把FCF招聘廣告要求擴(kuò)展到2020年10月1日之后提交的SPass申請。這將提高本地求職者對中等技能職位空缺的認(rèn)識，并要求雇主加大力度考慮本地人選。

EP和SPass申請的FCF招聘廣告較短期限將加倍至28天

為了讓本地求職者有更多時間響應(yīng)職位空缺并讓雇主認(rèn)真評估他們的申請，EP和SPass申請的FCF招聘廣告較短期限將延長一倍將從14天增加一倍到28天。此更改將從2020年10月1日開始針對新的EP和SPass申請實(shí)施。

EP和SPass申請的其他注意事項

除了適用于申請EP和S準(zhǔn)證的公司的現(xiàn)有要求外，人力部強(qiáng)調(diào)，在評估EP和S準(zhǔn)證申請時，將特別注意雇主是否具有：

歧視合格的新加坡人;

繼續(xù)支持當(dāng)?shù)貙I(yè)人士、經(jīng)理、高管和技術(shù)人員(PMET]的就業(yè);和

積極響應(yīng)政府幫助他們招募和培訓(xùn)更多新加坡PMET的努力。

當(dāng)前EP和SPass持有者的影響分析

更新后的較低合格工資將對當(dāng)前的EP和SPass持有者產(chǎn)生輕微影響，因為該變化僅影響較低工資。在實(shí)踐中，為員工申請EP或S準(zhǔn)證的公司通常會提供高得多的月薪，以確保人力部批準(zhǔn)工作簽證。例如，我們公司通常會向申請EP的客戶建議建議的月薪至少為8,000新元。

公司內(nèi)部調(diào)動的新家庭簽證規(guī)則

根據(jù)MOM較近的變化，被派往公司新加坡分公司、附屬公司或子公司的跨國公司的外籍員工作為公司內(nèi)部調(diào)動(ICT]并持有EP，在某些情況下，可能無法帶來通過家屬通行證或長期訪問通行證與他們的家人在一起。

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