人力部(MOM]執(zhí)行1968年頒布的《就業(yè)法》。該法涵蓋了每個(gè)雇員，無(wú)論他們來(lái)自哪個(gè)國(guó)家或與雇主有合同。MOM強(qiáng)制執(zhí)行的例外情況適用于擔(dān)任管理或行政職位，海員，家庭傭工或受政府法定委員會(huì)雇用的人員。那些計(jì)劃在新加坡工作的外籍人士應(yīng)訪問(wèn)MOM網(wǎng)站并仔細(xì)研究《雇傭法》的其余部分，以了解自己在新加坡工作的權(quán)利和期望。本文洲際移民將對(duì)新加坡的就業(yè)條款和條件進(jìn)行解讀，希望為新加坡自雇移民提供參考。

新加坡自雇移民必讀，新加坡的就業(yè)條款和條件解讀

根據(jù)第4部分的條件，如果雇員受該法案保護(hù)，則有權(quán)每年休假。他們還有權(quán)每周至少休假一天。通常是星期天，但可以根據(jù)職業(yè)劃分為另一個(gè)預(yù)定日期。

在工作周內(nèi)，員工無(wú)閑暇時(shí)間不必連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)小時(shí)，也不必一天內(nèi)工作超過(guò)8個(gè)小時(shí)，或者一周內(nèi)工作不超過(guò)44小時(shí)。如果員工較終加班，他們有權(quán)獲得的工資至少是每小時(shí)基本工資的一半半。要計(jì)算每月支付的工資，將雇員每月基本工資的12倍除以44小時(shí)的52倍。如果按計(jì)件工資向員工支付工資，則加班費(fèi)率是按每周收到的基本工資率除以一周的總工作時(shí)間得出的。

不幸的是，《就業(yè)法》沒(méi)有規(guī)定賦予雇員結(jié)婚，陪產(chǎn)假或同情心的假期的規(guī)定，因此必須直接與雇主安排。但是，有產(chǎn)假規(guī)定。所有女雇員有權(quán)在臨產(chǎn)前休假4周，在臨產(chǎn)后休假8周，共12周。

《退休法》被《退休和再就業(yè)法》(RRA]取代。它仍然涵蓋新加坡公民，永久居民以及外籍雇員。較低退休年齡是62歲，與以前相同，但是雇主現(xiàn)在必須提出重新雇用能夠工作到65歲的雇員的條件。

人力部的網(wǎng)站列出了《工會(huì)法》的詳細(xì)信息，該法將工會(huì)定義為工人團(tuán)體或協(xié)會(huì)，無(wú)論是臨時(shí)工人還是永久工人，其目的是規(guī)范工人與雇主之間的關(guān)系，無(wú)論他們是否在努力。促進(jìn)兩者之間的良好勞資關(guān)系，或改善工人的工作條件，并提高工作福利，例如工資和社會(huì)地位。如果一個(gè)團(tuán)體的目標(biāo)是從工人和雇主那里創(chuàng)造更大的生產(chǎn)力和/或?yàn)樾录悠碌母蠼?jīng)濟(jì)帶來(lái)利益，那么也可以稱為工會(huì)。

雇主可以終止雇傭關(guān)系以解雇雇員。但是，必須完成這些法律障礙才能完成解雇。首先，必須在員工合同本身中規(guī)定任何解雇途徑，并且外派人員應(yīng)在開(kāi)始工作之前閱讀并理解該協(xié)議?！毒蜆I(yè)法》所涵蓋的任何工人因此可以在新加坡工作，其法律和解雇條件也包括在內(nèi)。

雇主和雇員均可出于不同原因終止合同。其中包括：試用期不令人滿意，員工違反合同，以不當(dāng)行為為由解雇員工，以不當(dāng)行為為由解雇員工，員工轉(zhuǎn)移，員工退休，裁員和一般辭職。如果合同將要終止，則終止方必須給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ?。?duì)于為雇主提供了5年或更長(zhǎng)時(shí)間服務(wù)的雇員，需要提前4周通知。雙方都可以免除通知，并且薪金的一部分由中央公積金(CPF]支付，大多數(shù)雇員在雇用時(shí)會(huì)自動(dòng)加入該公積金。

中央公積金是新加坡的政府退休基金，雇員和雇主均將其投入。盡管可能采取其他類(lèi)似方法，但外國(guó)人通常沒(méi)有資金存入該帳戶。更多有關(guān)新加坡就業(yè)方面的內(nèi)容，對(duì)新加坡自雇移民感興趣的人們可以繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。

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