新加坡又收緊外國人準(zhǔn)證政策

2020年3月3日，人力部長兼內(nèi)政部第二部長楊莉明在今天的會(huì)議上公布，將把申請(qǐng)EP的較低月薪要求從現(xiàn)在的3600新幣，提高至3900新幣。這項(xiàng)政策將從今年5月起實(shí)施，所有新準(zhǔn)證申請(qǐng)者必須滿足新規(guī)。而對(duì)于申請(qǐng)準(zhǔn)證更新的人，新規(guī)會(huì)寬限至2021年5月生效。新加坡工作準(zhǔn)證較低薪水門檻近年來不斷上升，這也是EP月薪要求三年內(nèi)的第二次上調(diào)。

楊莉明說：“這是為了確保新加坡人獲得公平的就業(yè)機(jī)會(huì)?！闭畷?huì)根據(jù)薪水走勢(shì)，定期更新工作準(zhǔn)證的薪水標(biāo)準(zhǔn)，以保證雇主不會(huì)因?yàn)橥饧瞬判剿投艞夁x擇本地人才。

同時(shí)，楊莉明還宣布人力部將在今年7月調(diào)高計(jì)算外勞配額的本地員工較低月薪標(biāo)準(zhǔn)，從原先的1300新幣，上調(diào)至1400新幣。從今年7月起，雇主聘請(qǐng)的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當(dāng)做一個(gè)“人頭”，來計(jì)算雇主可聘請(qǐng)的外勞人數(shù)。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工，只能算作半個(gè)“人頭”。

而一個(gè)公司有多少全職本地員工，和能請(qǐng)多少外籍員工是掛鉤的。在疫情影響經(jīng)濟(jì)情況下，新加坡這些政策，保護(hù)本地人飯碗的用意很明顯！

一般來講，年齡大和工作時(shí)間長的外籍人才，必須有比基本要求高出更多的薪水，才能申請(qǐng)到工作準(zhǔn)證，以確保外籍人才素質(zhì)良好。相反，本地大學(xué)畢業(yè)的外國學(xué)生，有許多達(dá)不到薪水標(biāo)準(zhǔn)的，也可以拿到工作準(zhǔn)證。

2020年1月起人力部正式落實(shí)更新后的“公平考量框架（FairConsiderationFramework）”：雇主在為外籍員工申請(qǐng)新的就業(yè)準(zhǔn)證前，必須先在政府的職業(yè)庫中刊登至少14天的招聘廣告（員工人數(shù)超過25名、且該職位月薪少于12000新幣）。新框架規(guī)定違反公平條例的雇主不能聘用新外籍員工，期限長達(dá)24個(gè)月，也不能在期限內(nèi)為現(xiàn)有外籍員工更新就業(yè)準(zhǔn)證。

楊莉明公布在執(zhí)行新框架后，本地有1000家公司因?yàn)闆]有優(yōu)先考慮招聘新加坡籍員工，而被列入觀察名單。到目前為止，政府已經(jīng)拒絕或暫緩批準(zhǔn)3000份就業(yè)準(zhǔn)證的申請(qǐng)，一些雇主也主動(dòng)整改取消申請(qǐng)。

新加坡EP進(jìn)化史

這幾年，隨著新加坡移民越來越受關(guān)注，EP準(zhǔn)證的審批門檻也在不斷提高，這些年EP準(zhǔn)證究竟是怎么變化的呢？

2014年

月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從3000新幣上調(diào)至3300新幣，EP獲批僅需符合基本薪水和學(xué)歷硬性要求即可。

2015年

給配偶和子女申請(qǐng)DP家屬準(zhǔn)證，EP準(zhǔn)證持有人的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從4000新幣上調(diào)至5000新幣；給父母申請(qǐng)LTVP長期探訪準(zhǔn)證，EP準(zhǔn)證持有人的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從8000新幣上調(diào)至10000新幣。

2017年

月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從3300新幣再次上調(diào)至3600新幣，除了月薪的硬性要求，還要綜合考慮申請(qǐng)人的專業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)。

2018年

給配偶和子女申請(qǐng)DP家屬準(zhǔn)證，EP準(zhǔn)證持有人的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從5000新幣上調(diào)至6000新幣；給父母申請(qǐng)LTVP長期探訪準(zhǔn)證，EP準(zhǔn)證持有人的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從10000新幣上調(diào)至12000新幣。

2019年

SPss（中級(jí)技術(shù)準(zhǔn)證）的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從2200新幣上調(diào)至2300-2400新幣，意圖增強(qiáng)SPass員工與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的互補(bǔ)性，以鼓勵(lì)企業(yè)雇傭、培訓(xùn)和留住能力更強(qiáng)的外國勞動(dòng)力，以提高生產(chǎn)力。

本地人與外國勞動(dòng)力的平衡是新加坡政府一項(xiàng)永無止境的工作，但新加坡不會(huì)拒絕外來人才涌入新加坡。

門檻雖高，但是符合條件的超高凈值人士采取這種方案可以較快取得新加坡綠卡。

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