據(jù)葡萄牙在線新聞網(wǎng)(ThePortugalNewsOnline)報(bào)道，葡萄牙已經(jīng)成為在陪產(chǎn)假制度和敦促父親參與子女撫養(yǎng)方面的優(yōu)秀標(biāo)桿。國(guó)際勞工組織日前表彰了葡萄牙在陪產(chǎn)假制度上做出的表率：不僅號(hào)召企業(yè)為爸爸提供10-15天的陪產(chǎn)假，并且在孕婦需要孕檢的前后可以提供休假。據(jù)悉，這是一項(xiàng)由法國(guó)率先發(fā)起的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，旨在增強(qiáng)父親在子女撫養(yǎng)中的參與。一項(xiàng)名為《勞動(dòng)?jì)D女趨勢(shì)報(bào)告》的研究稱，雖然各國(guó)在陪產(chǎn)假制度上存在差異，但從其得到的來(lái)自178個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)顯示，陪產(chǎn)假制度在國(guó)際范圍內(nèi)都得到了一定的進(jìn)展。世界范圍內(nèi)，葡萄牙與北歐三國(guó)冰島、挪威和瑞典一起，被評(píng)為在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假方面走在前列的標(biāo)桿國(guó)家。據(jù)一項(xiàng)OECD發(fā)布的研究，葡萄牙在產(chǎn)假和育兒假時(shí)間上排名世界第五，并有望在今年達(dá)到21周的育兒假。陪產(chǎn)假有什么作用?先舉一個(gè)現(xiàn)實(shí)中的例子，2015年12月，“臉書”公司CEO扎克伯格就曾為了女兒出生，給自己放了2個(gè)月的陪產(chǎn)假(parentalleave)。并且從2016年1月開始，“臉書”公司所有剛剛生育孩子的父母以及收養(yǎng)孩子的同性伴侶都可以獲得4個(gè)月的帶薪假期，陪伴新生兒。這個(gè)消息搶占了各大網(wǎng)站頭條，贊譽(yù)聲一片?！鞍职值呐惝a(chǎn)假”益處多多男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時(shí)較易于接受父母的愛撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì)對(duì)孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問題能力方面，會(huì)表現(xiàn)得更出色，這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來(lái)。
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